软件测试的工资怎么样 软件测试的工资

发布日期：2020-08-25

软件测试怎么样？薪水呢？

因为，我也是一名QA engineer，我建议你，一旦真去作了软件测试人员，你才会有前途。

肺腑之言，撰写更专业的测试计划，这样，软件测试的地位比软件研发要差，但谁都不能否认软件测试在整个项目开发环节中的重要作用。

怎么说呢是这样。

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不要作一个平庸的测试人员，不要只知道如何操作如何依据测试计划执行，一定要有创造力，自己开发测试小工具，找RD寻求项目代码进行白盒测试，自己修改已有测试计划，他们要的不是一个只会按照安排做事的人，而是一个富有创造力的人。

要作软件测试很容易，要作软件测试也很难。

从我们公司的情况来讲，千万不要让自己沉没，软件测试人员分成两种，QCE和QAE，这两者的不同之处就在于，设计和执行，注意我说的先后顺序。

你走访各大招聘会，这很好，有编程基础，而是由你的职级划分的，职级越高，目前中国大多数企业的软件测试人员技术能力都不强。

没有了测试环节，原因就在于，你会发现，公司对于软件测试人员需求很大，技术含量都不高软件测试，原因在于，编码很容易，但项目设计实现和架构搭建很难，当然工资越高。

而Coder在我们公司的薪水很低，软件如何保障？你现在是开发人员，QA不是低档职业，只要你能做好，大致就是这样吧，这需要更专业的知识才行.说一下薪水吧，在我们公司，测试人员和研发人员的薪资不是由职位划分的...

软件测试人员工资高吗？

现在的软件测试工程师人才缺口再创新高，软件测试工程师无疑成为薪资高、待遇高的IT黄金职位。

软件测试工程师薪资待遇到底怎么样？一位过来人以自己的亲身体验告诉你。

刚从院校毕业的学员需要渡过一个社会适应期，所以平均起薪水平大概在200左右，年薪在2~3万元。

如果院校毕业生参加了类似于达内软件测试培训的职前培训，就可以跳过此阶段，毕业年薪大概在3.5万~5万元左右。

经过2到3年的工作经验，如果成功晋升到中级软件测试工程师，年薪大概在6万左右，拥有五险一金福利待遇。

此阶段已经基本渡过职场的最初级水平，能够编写测试方案、测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。

能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。

可以独立编写自动测试脚本程序，并且担任测试变成初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络和数据库方面的技能。

中层岗位如果业绩突出，很快就可能被提拔为高级测试工程师，此阶段帮助开发或维护测试编写标准和过程，负责同级的评审，并能够指导初级软件测试工程师。

年薪一般在10万至15万元左右。

不仅拥有五险一金福利待遇，还会有带薪年假、双休日、节假日补贴、公费旅游两次等软硬福利。

中层的管理人员，如果再往上晋升，基本就已经脱离了技术的操作，比如测试主管或者测试经理，能够担当测试领域内的整个生存周期业务，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工等工作。

年薪可达20万到30万，除了现金收益，还可能有股票分红等等。

软件测试培训就业以后薪资待遇怎么样,有知道的吗？

1、你要知道现在全世界都在发展软件开发，软件开发和软件测试方面的人才需求自然是很多，但是作为一个企业从他的角度出发他首先在应届大学生和专业培训机构出来的大学生选择的话当然会比较侧重选培训机构出来的大学生；2、有过岗前培训的经历能够比你没有培训过的大学生更快的适应这份工作。

所以现在的大学生想出来尽快找到自己满意的工作岗前培训是很必须的。

除非你真的很出色。

3、软件测试对专业知识的掌握当然比起做开发的要低一些，但是他对你的逻辑思维能力也是有要求的，你和软件开发的人员比起来你的知识面也要比软件开发的要广。

做软件测试待遇怎么样？

软件测试工程师：月薪8000，人才难求不论在哪里，工资都是差不多的，引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，47.1%的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。

而另一方 面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，合格简历不足30%。

另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。

据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。

IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏” 随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。

IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。

由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。

但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。

国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。

即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。

预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

招聘会上，企业遇“尴尬” 在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。

北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。

几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。

参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。

软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。

薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。

前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。

初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。

以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。

软件测试员的就业前景怎么样？

&nsp；专业优势 就业竞争小 人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。

另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。

软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业

软件测试这样的职业薪资待遇好吗,有知道的吗？

软件测试，学会这些就能拿高薪1. 能自己开发测试工具，2.能架构测试框架，模型3.能写测试用例，写测试单元4.能进行测试用例，性能，可靠性，功能覆盖分析5.有一定带人做事的能力，--管理要占一部分6.能产品有深入分析和了解至于在哪儿培训，个人认为只要自己用心学，哪里都差不多。

北京的培训机构不熟悉，不过我可以给你说说怎么选。

首先是找小班授课的，20个左右的吧，超过30人就别选了，老师太忙了，照顾不到每个学生。

其次就是授课老师，水平一定要高，俗话说，名师出高徒嘛。