软件测试工程师的考试费用 软件测试工程师的简历

发布日期：2020-09-04

软件测试工程师工资一般多少钱

软件测试人才“薪情”看好 在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。

薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。

前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。

初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

以3.5年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。

上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。

以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。

来源：HR管理世界

参加软件测试工程师考试需要什么条件

软件开发：需求量更多，一般大公司开发：测试=3:1，开发技术能力要求高，纯脑力劳动. 软件测试：相对简单学一些，但属于偏体力的活，不停的执行测试.而且现在测试，没有更好的突破，大多是人工测试.自动化测试，只是一个理想. 开发人员可以转去做测试，而做测试的很难转去做开发. 当然了，任何一个方向，如果你做强做精，都是有前途的.

软件测试工程师的待遇怎么样呢？

与其他IT职位相比，软件测试工程师最大的优势就是发展方向太多了。

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。

软件测试工程师应该学些什么方面的知识？

软件测试工程师应该学习知识：(1)软件开发技术很多人认为，干吗要学习软件开发啊，那还不如直接去学什么JAVA、C++、C#了。

要知道，在以后的软件测试工作中，你就会发现软件开发与软件测试之间是什么样的关系了。

没有软件开发，就没有软件测试，有了软件测试，软件开发出的软件产品才能够达到用户满意的地步，他们之间是相互依赖关系。

有了更多的软件开发知识，就会更好地能理解软件产品，就知道在哪个环节开发人员容易犯错误，知道在哪个逻辑结构、哪个接口或函数，甚至是从内存的管理机制上都可以找出问题。

软件开发所用的程序设计语言有很多种，所以要精通其中一门，其他能看懂代码，会对你的测试工作有更好的帮助，另外也会帮助开发人员进行快速缺陷定位。

而且在软件测试工作中，要编写一些辅助测试的小工具，都需要有软件开发基础。

象测试过程管理工具、测试用例管理工具、缺陷跟踪工具、性能检测工具等等。

不要老是认为软件开发难，什么事都是从不会到会，从不精通到精通，都需要一个过程。

没有人一生下来就什么都会的，都需要自己的不断努力才能成功。

(2)网络技术软件是从字符界面产品发展到图形界面产品，从单机版到网络版（C/S结构和B/S结构），经历了一个漫长的过程。

计算机网络的出现，改变了现实社会中人们的相互沟通方式，把一个小小的地球变成了一个地球村。

所以，目前所有的软件产品都从传统的单机模式向网络模式转变，网络技术就更加关键。

目前网络的发展，使得网络速度进一步提高。

目前，家庭网速达到1M~2Mbps，企业达到4Mbps，据说要到2012年家庭的网络速度要达到20Mbps。

那么网络硬件从传统的电缆到目前的光纤技术、无线通信技术。

从目前的发展速度，三网（电信网、电视网、计算机网络）合并是迟早的事情。

网络硬件协议的测试，也是网络设备生产商要做的工作。

(3)数据库技术现在的数据信息是海量的。

在目前的软件产品中，底层架构中就需要有数据库进行数据存储，那么对数据的增删改查的操作是软件测试人员必须要必备的技能。

数据库测试也是测试技术的一种。

(4)测试与质量保证技术精通软件测试理论，熟悉软件测试流程，理解软件测试的哲学思想，掌握软件测试每个阶段的文档编写技巧，掌握软件测试的策略与各种测试方法，掌握测试用例的设计方法。

掌握单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试等每个阶段的测试技术。

软件质量保证知识、测试项目管理、测试团队建设知识也是必须要具备的。

掌握软件测试自动化工具，理解软件测试自动化测试框架，能够学会如何进行测试项目管理、回归测试以及性能测试，能够把性能缺陷进行定位。

软件测试还是一个崭新的学科，还没有形成一个独有的知识体系，还需要我们不断的研究与实践。

(5)行业知识目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等，各行各业的软件产品都需要大量的测试，所以相关行业知识的储备也是必须的。

(6)职场规范职场礼仪是必须的，你是否适合某个企业，能否融入这个企业，基本的职场规范是要学习的。

必要、有效的沟通也是软件测试人员所必须掌握的技巧。

软件测试工程师笔试试题

首先，我不急于回答你的问题你先自己检查一下自己所说的话语中有没有错误，软件测试最关键在于是细心，认真。

其次，你的问题1.你们是怎样进行回归测试的，一般进行几轮，具体说一下？2.你们一个项目总工要写多少用例？3.你知道一个项目代码有多大？4.你们公司的测试流程？5.在测试之前，你们干什么？6.测试计划中，你们项目经理是依据什么给你们分配任务的？7.你们的测试数据主要来自哪？8.测试过程中与开发因为BUG发生冲突，你们公司怎样解决？9.具体讲一下容量测试，强度测试，负载测试的区别？10.你们公司是怎样进行评审的？11.你写的项目时间是整个项目从开始到结束的时间，还是只是测试时间？12.开发在做项目的时候，测试在干嘛？1、 一般就是先进行冒烟测试，首先确定这些被测试的软件能够运行，然后进行第一轮的测试，测出来问题之后经过项目经理签字确认然后发给每个程序员进行修改，确认回归测试的日期，回归测试时主要测试修改过的部分，同时兼顾不能引发其他方面的问题。

一般情况第一轮回归测试完成之后不再出现问题，但是实际过程中会出现第二轮回归测试，如果出现第三轮回归测试，我们将提交问题到质量问题报告中。

2、 测试用例的多少主要要根据项目的大小而定，项目比较大，业务比较复杂的测试用例相对比较多，相反，项目比较小，业务比较简单的测试用例相对比较少一些。

不是测试用例多就好，而是测试用例复用性好就说明测试用例选择的好。

3、 根据项目而定。

团队规模周期长短 10人以上 5人-10人 3-5人 3人以下6个月以上 一类 一类 二类 三类2个月-6个月 一类 二类 三类 四类2个月以下 二类 三类 三类 四类4、 测试流程：按照测试计划，项目经理提交测试文档和代码或者可执行文件-?测试经理按照测试计划布置测试任务-?首先测试工程师进行冒烟测试?冒烟测试通过之后进入功能测试-?发现bug之后记录bug，并对bug进行管理-?一轮测试完毕之后提交项目经理确认-?项目经理确认之后进行修改任务分派-?程序员进行修改-?修改完成之后提交给项目经理确认-?之后提交给测试组进行回归测试，如果没有问题测试结束，如果出现问题-?重复上面的工作进行第二轮测试。

5、 按要求，在测试之前，开发计划编制完成之后编制测试计划，需求阶段我们应该做系统测试方案和系统测试用例，在设计阶段我们应该编制集成测试方案和集成测试用例，在编码阶段，我们应该编制单元测试方案和单元测试用例。

但是实际生活中，我们只编制系统测试计划和系统测试用例。

6、 测试经理给我们分配的任务应该是按照项目开发计划和每一位测试人员的水平及技术特长而定的。

7、 测试数据一般来自于用户需求、概要、详细、数据库设计文档、测试用例或用户实际数据。

8、 依据需求，通过沟通来解决问题，如果需求中不明确则参考设计并听取分析员的意见。

9、 负载测试是一种性能测试，指数据在超负荷环境中运行，程序是否能够承担，响应时间是多少，测试的结果和时间有关系，比如速率、响应时间。

强度测试：在一定的负载条件下，在较长时间跨度内的系统连续运行给系统性能所造成的影响，测试的结果看硬件是否满负荷，比如内存溢出等。

容量测试：确定系统可处理同时在线的最大用户数，测试的结果主要是针对数据库里的数据。

10、 在开发计划、用户需求、需求分析规格说明书、概要设计、详细设计、数据库设计等文档完成之后都要进行评审，这里的评审一般都是同行评审。

一般都是以正式会议的形式进行。

11、 项目时间一般是指从项目立项到客户验收汇款这一段时间。

不包括维护阶段。

12、 开发做分析设计及编码的时候测试在写测试用例，准备测试数据。

最后，告诉你，我不是做软件测试的，但是希望我所知道的这些能给予你帮助，我还有一份测试文档，不知能否帮助你，需要的话请找我。

希望你能成为这方面的人才专家！

软件测试工程师的前景如何？需要通过哪些认证？

这是因为开发人员喜欢想当然。

国内现在已经有了一些软件测试基础的教材，包括微软在内，都还没有一个统一标准，而是因为以前测试人员水平太差，或者以前的测试方面有问题？有人说可以可以派人去先进的国外软件企业学习，这不仅仅是一个人的问题，软件缺少测试而产生的问题给她留下了很深的印象。

后来去大唐电信做UIM（统一消息管理系统），她发现尽管公司为了鼓励员工找bug采取了很多奖励方法，因为软件的bug往往出在大型软件的连接处。

做软件测试工程师需要对软件抱有怀疑态度。

性格随和才能和开发人员顺畅的沟通，对人和对事是完全不同的两个问题。

如何培养优秀的软件测试工程师 朗川软件测试工程师张建阳从北大力学系毕业之后。

对技术要求最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。

“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的。

产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具，开设四方面的软件测试专业基础课，测试还应该考虑性能问题。

陈宏刚介绍说，在五六个人的测试小组时，一半以上的Bug都是他找到的。

引进人才只是开始，更重要的是培养一批软件测试人才，把在国外大型软件公司工作过。

而行业特色软件测试的课程可以开阔学生的视野，软件测试也是找这一点。

做测试还要考虑到所有出错的可能性，还要做一些不是按常规做的.以前国内认为只要有好的程序员就行了，没有内存泄漏，不会出现运行越来越慢的情况；在不同的使用环境下，考虑软件的兼容性同样重要，有些开发人员甚至认为不利于程序执行的数据是对代码的玷污和亵渎。

而软件测试却要策略性的准备各种数据，从每个细节上设计不同的应用场景，不去想当然的假定任何一个数据是可行的。

软件测试对逻辑思维、学习能力，各个方面都考虑到，一个条件不满足就无法证明，一个Bug都没有发现。

陈宏刚也很沮丧，觉得这样挺对不起公司：软件测试基础、软件测试开发，并升到了公司高级副总裁的位置。

和腾软件也培养了一批测试工程师，它们从对测试职业将信将疑到明确自己的测试方面的职业目标。

刘忠介绍说：“很多人开始做测试执行工作时会说很麻烦、很枯燥，只是一味的埋怨，而不是主动的去学习，他没有看到软件测试背后所隐藏的知识。

因为学习可以做这些工作，不学习也可以做这些工作，但质量是不同的。

有些人自学和请教了很多测试技术和管理方面的知识，公司自然就会在下个项目中去培养他。

” 因此对于一个新手，要在各方面培养自己的能力。

首先是要理解各种测试流程，并在理解的基础上转化为自己的知识，以后遇到相似的问题能自己去解决。

在测试技能上，要知道测试有那些手段，比如压力测试有哪些方法，哪些工具可以辅助做测试。

从专业技能上，面向不同的技术方向，像操作系统、网络、通信等都要从专业上深入了解。

这三方面要同步去成长。

软件测试工程师未来的发展 从事软件测试有没有前途，未来的职业发展方向怎样呢？ 陈宏刚博士表示，软件测试工程师在微软的发展有几种途径：一种走技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。

第二种就是向管理方向发展，从测试工程师到组长（Lead），再到项目经理（Manager），到更高的职位。

第三种可以换职业，做项目管理，做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。

陈宏刚博士现在还带着一个测试小组，两个清华软件学院的学生，一个南开的专门做软件测试的博士生，一个北邮的学生，他们负责总部一个产品的测试。

陈博士表示，在自己简单的讲讲思路，共同探讨之后，他们一星期就找出了70多个Bug，也感觉学了很多知识，并表示以后专注于软件测试专业，因为他们感觉软件测试真的是一门很深的学科，有很多可以研究的课题。

其实微软的测试人员很多也都是硕士、博士，他们同样在做创造性的工作，保证着程序质量，推动着软件的进步。

软件测试是正在快速发展，充满挑战的领域。

尽管现在单机版桌面软件的测试已经成熟了很多，但对于网络时代的到临，包括微软在内的公司对基于网络的测试也没有一套完整的体系，也是处于探索中，网络中被攻击的可能性太大，这就是为什么黑客在网络上能兴风作浪的原因。

网络测试是一个新环境，而且是很大的挑战。

软件测试未来的发展空间很大，软件测试工程师的职业之路同样充满希望。

，微软的软件测试工程师分为三种：测试执行者（Basic Software Tester）、非常奇怪的事。

除了漏洞检测，并利用测试工具对软件进行测试；或者开发测试工具为软件测试工程师服务。

刚进入微软时，老板也是只给陈宏刚一个操作流程，每天就按照这个规程去做，几天下来。

对此，陈宏刚感受颇深：“一方面我体会到了微软非常鼓励创造的文化，也不应该归属开发人员。

这三个部门应该是并驾齐驱，人们会认识到他们的重要性。

如果你已经开始从事软件测试工作，但这种方式因为牵涉到商业秘密，可操作...

【软件测试需要具备什么】作为一名软件测试工程师,需要具备哪些能...

通用技能上： 1.基本计算机知识（操作系统，数据库，通讯协议原理，熟悉至少一门编程语言） 2.基本软件测试知识（各种测试理论，测试方法论，测试用例编写，缺陷界定标准，软件质量评估） 3.简单项目管理知识 产品、系统认知： 1.熟悉所测产品功能，能够将产品文档内描述的UC转化成TC，这个最最基本 2.熟悉所测产品的一些隐藏需求或者功能（业务上的进阶能力） 性格上： 1.一个可以相对坚持原则（比如3级BUG以上一定要改），又能拉下脸和不愉快的研发工程师保持较好关系的测试工程师，会对项目质量起到很关键作用。

2.有异想天开属性的为佳 这个只可意会，不好言传的。

在我教过的达内软件测试学员里，的确有那种经常会用令人匪夷所思的方式找出BUG，这是天赋。

3.会“偷懒”的为佳 能够利用已知资源对枯燥乏味的测试工作进行优化的同学。