软件开发助理面试题 java软件开发面试题

发布日期：2020-09-11

软件开发助理干些什么工作

软件开发是根据用户要求建造出软件系统或者系统中的软件部分的过程。

软件开发是一项包括需求捕捉、需求分析、设计、实现和测试的系统工程。

软件一般是用某种程序设计语言来实现的。

通常采用软件开发工具可以进行开发。

软件分为系统软件和应用软件，并不只是包括可以在计算机上运行的程序，与这些程序相关的文件一般也被认为是软件的一部分。

一、软件开发助理主要工作内容如下：1、软件的程序设计与代码编写；2、有关技术方案编写，软件单元的测试；3、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标。

4、协助技术攻关和系统优化等工作；5、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；6、完成领导交代的其它工作。

二、软件开发助理岗位要求如下：1、计算机或理工科相关专业毕业；2、热爱软件开发事业；3、熟悉Java编程语言和思想，扎实的编程基础；4、了解 SqlServer（数据库管理系统）、MYSQL（是一个小型关系型数据库管理系统）、ORACLE（甲骨文股份有限公司）其中一种数据库开发；5、有良好沟通能力和学习能力；6、具有良好的表达能力和沟通能力；7、具有良好的团队合作精神，工作责任心强，善于学习。

软件公司面试题

面试中常问的非技术类问题：1.简单介绍一下你自己。

2.对自己做个评价，优点、缺点。

3.自己做过的项目，详细介绍一下。

4.实习经历，在实习过程中遇到哪些问题，如何解决的。

5.对公司有什么问题要问吗（对公司有什么要了解的）。

技术类的问题主要就看对技术的掌握程度和自己的综合能力了。

百度移动终端研发工程师笔试题，题量不大，2个小时，有点难度。

1.写一个字符串逆序的程序，时间复杂度和空间复杂度最低，效率越高越好。

2.实质：二叉树的层序遍历，每层的结点用单链表输出。

3.1-N(N最大32000，且未知)，内存只有4K，找出其中的重复数4.编程题，比较复杂，是个系统设计题，与《编程之美》中3.2，电话号码对应英语单词类似。

百度软件开发工程师一面问题：1.有101个数，为[1,100]之间的数，其中一个数是重复的，如何寻找这个重复的数，其时间复杂度和空间复杂度是多少。

2.Java中抽象类与接口的区别。

3.进程与线程之间的联系与区别。

（多家公司都在问，好好研究一下）。

4.谈谈对设计模式的认识与理解，简单介绍一下你所知道的设计模式。

（多家公司都问，Android方向面试必考的）。

5.线程、多线程相关（必问）。

6.Linux常用的命令，shell编程，grep命令的使用。

7.海量数据查找或者排序，有资源限制要求。

（常考的）。

建议：简历中对自己的专业技能要实事求是的写，突出自己的重点，不宜托大，面试官面试时提问的依据就是简历上的内容。

百度的工作环境很好，做技术的员工给人的感觉就是虽然人家的技术水平很高，但是都比较谦逊。

百度确实是一个不错的互联网公司。

应聘面试·1人事助理都要学会什么办公软件呢？2人事助理面试时一般...

1、人事助理需要会操作基本的办公OFFICE软件。

2、面试的问题以应聘的岗位工作职责为主，同时会考察你的相关处理问题的能力。

比如，你认为人事助理的岗位职责包括哪些内容。

在人力资源的管理模块中，你最擅长的是哪几块？你认为自己为什么可以胜任上述模块？ 3、面试时，要注意仪表仪容，时间，熟悉自己的简历内容，另外，在自我介绍时，突出自己的工作能力和应聘优势。

华为面试,应聘软件开发,除了编程方面,还需要具备其他哪方面的知...

参与项目的经验、团队管理、英语书写、英语口语等等 网友亲身经历：华为面试流程 网友亲身经历：华为面试流程： OK，回到宿舍了，开始写吧 其实在此之前，因为受到一些参加华为社招的朋友的影响，我一直以为华为是最容易搞掂的，面面技术而已嘛，结果------却让我大跌眼镜，技术问题很少涉及，晕死... 此次华为招聘，每个人面试的轮数都不同，大多是四面，而且是一天面完，运气好的三面搞掂，营销类多的达到了7轮，而我-------悲壮地面了6次…… 大家应该都知道这次华为招聘不面向广工，参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的，嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试，只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了，呵呵，然后我在当天晚上便收到了面试通知 第一面，资格审查，主要是检查你的证书是否是真的，面试官是非常NICE的李经理，他的问题一般就如，咦？你的学生证怎么有涂过的痕迹啊？是不是你的啊？ 之类的东西，我照实回答了他。

同时，在他问我简历经历的时候，我还大肆吹捧华为 例如，他问：”你接触过这么多CISCO的设备，有没有接触过华为的啊？“我立马回答：”有接触过，特别在我在XXX公司（华为3COM金代）实习的时候，我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO，而且华为的增长还在不断增长，销售额预计在今年达到XXX，而CISCO上个财年才XXX” 我一抬头，发现他居然在偷笑，哈哈，看来人还是要被拍马屁才行，另外就是，平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场，所以大家要多多积累哦！ 之后又回答了关于华为高端产品的一些问题，NE80,NE60,8500那些，特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候，他更是露出了满意的笑容，呵呵，对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分 对了，还有几个常见的问题也被问到了，例如你觉得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一个词总结，这些问题大家搜一搜就能查到。

一个小时后，一面结束，应该是过了，我想又填了份表之后，已经到中午了，下午3点终于到我了，二面的面试官很年轻，我心想，哈哈，这个愣头青，应该要面我技术了吧，随随便便搞定你！ 进去坐下以后，发现他在看我简历时候不断的阴笑，然后突然来了一句：“过了六级啊，怎么口语一般啊？”我始料未及，随口回答：“因为六级这些主要注重读嘛，而口语我不是怎么练。

”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己，嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊，一早就准备好了 呵呵，大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦！因为会紧张的缘故，语速加快，你准备2-3分钟，可能1分钟不到就说完了 我扬扬洒洒讲完之后，他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我，晕死，这些忘记准备了啊，只好硬着头皮回答，汗~ 中间有些问题记不得了，最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里？”我刚好上轮被问到过，立刻回答：“我对一些技术问题比较执着，并有时会与别人发生碰撞。

”“恩，那你觉得是什么原因造成的呢？”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”，说完，他笑了笑，要我出去等（在后来，我发现了这里的回答是大错特错的，甚至成了致命伤） 之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音：“XXX同学，你今天的面试就到此结束了。

”完了，我心中一惊，根本还没有发挥出来就要被拒？ 在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的，情绪也极为急噪，呵呵，现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。

不过还好，我没有失去信心，自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来，我就一直给自己打气，你一定会成功的！ 呵呵，说到这里，不得不谈一下很多同学遇到的状况，就是当连续遇到挫折，比如笔试很多不懂（我华为笔试估计40分不到），面试频繁失败的时候，很多人会进入一个丧失斗志的阶段，在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候，请再坚持三天！这三天过后，也许世界就是另外一个样子。

周四的晚上是最难熬的夜晚，当我一个朋友电话告诉我他收到IBM一面通知之后，我小心翼翼地打开了邮箱，看到了熟悉的字样————————0封新邮件！完了，已经印证了我最坏的打算，华为和IBM双双落空！这个时候的我的心情可想而知，因为在我身后有很多双注视着我的眼睛，我不想让他们失望或得意，于是我走出了最后一步————去华为霸王面！（事后证明我的决定是多么的正确，呵呵，） 于是第二天清早我直奔招聘现场，在这里我遇到了一位对我有知遇之恩的人————肖经理，当时他从会场出来上厕所，我抓住机会冲过去，把简历塞在他手里，他看了看后对我说：“你没有进三面？”“是啊，技术面我都还没有参加啊，不知道为什么被拒了”“你等下，我一会跟你沟通一下。

”看来有戏！果然，在等了大概一个小时后，肖经理喊我的名字，终于要面技术了，我一定要好好发挥！ 可是所谓的技术面基本没有什么技术含量，只是肖经理对我的鼓舞让我信心百倍，果然“士为伯乐而荣”啊！他问我的技术问题大概就类似于“请简单介绍一下OSPF吧”这种，于是我抓住...

软件测试面试题

1、软件测试就是在软件开发的过程中，对软件各阶段产品检验的过程，其目的是保证软件产品的质量2、需求分析--编写测试计划--编写测试方案--编写测试用例--执行测试用例--提交缺钱报告--缺陷跟踪--回归测试--测试通过3、黑盒主要是功能测试、性能测试、兼容性测试这些是主要的，还包括一些安全性，GUI测试，压力测试，易用性，容量测试，异常测试，安装性测试等 白盒主要的就是静态和动态两种测试4、select* from a where ...；查找insert ito a ()values（)；添加delete from a；删除表中信息update a set ...from..；更改表中信息create table a （)；建表drop table（)；删除表5、不清楚你问的内容是什么。

给你两方面的回答(1)缺陷的状态 ：新建 打开 修复 关闭 拒绝 重复 丢弃 推迟 重新打开(2)缺陷报告的内容：标题、详细描述（描述、前提条件、步骤重现、预期结果、实际结果）、状态、发现人、负责人、项目、版本、严重度、优先级6、回归测试通过7、先做集成测试，结束之后系统测试包括功能测试和性能测试，系统测试结束之后，缺陷也修改完成，拿给用户做验收测试！9、发现缺陷不要直接就提交，和开发沟通后再做结论，如果沟通时发生歧义，查看需求决定是否是缺陷，如果不能决定咨询项目经理。

对于一些字段上的缺陷，比如说套用的框架，有的按钮没有更改标识，最好是和开发说一声当场改掉。

就不要提交缺陷。

开发和测试的矛盾是一致存在的我们没有办法杜绝，只能尽量的降到最低。

10、细心、耐心、自我调节能力强、学习能力强。

有很好的全局意识，和观察力！11、界面--功能（自己要有一个网站功能的概括！先按照单个功能去测，之后按照系统的流程去测。

最后是按照各个总能之间的联系去测试！）

猎头顾问助理面试题

好，我是安仕达的猎头顾问johnny，很高兴回答您的问题。

猎头顾问助理的面试其实与一般的面试没有多大的差别，不需过分紧张。

希望以上可以帮助到您，体现一个面试者的面试技巧。

切忌把原因推给过往工作公司。

另外，面试官会问提出2个问题，保持平常心？这些是需要事前做好准备的最重要的问题。

最后，简单的工作介绍和离职原因，离职原因尤其重要：为何选择猎头顾问助理这个职位？2：觉得自己有哪方面适合这个职位，但是有几点还是需要注意的。

首先，建议面试前到公司网址了解公司情况，以及猎头行业的信息。

其次，对于应聘的猎头公司还有职位，1，以及猎头这个行业要有基本的认知...

今天去面试了成都的云软高科软件开发有限公司,我以为会好麻烦,...

业务助理面试题和笔试题 百度一下面试119，那里有各行各业各职位的面试题和笔试题。

业务助理的工作流程 一、工作职责 1、总述： 1）销售相关文档管理 2）订单处理 3）与客户、各代理店的沟通协调等工作 2、细则： 1）负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

2）负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

3）负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

4）协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

二、工作怎么做？ 1、一个端正 销售助理在营销系统里面是一个最没有成就感的角色。

因此，平常的工作心态、敬业精神以及工作韧性显得尤其重要。

笔者曾经关注过一些人对这个职位的感受，大部分人都很容易产生“厌倦感”。

人都是有喜怒哀乐的。

可是做这个工作刚好相反，你决不能把“喜怒哀乐”表现在工作当中。

为什么说没有喜？公司有业绩了，营销总监可以喜，那是觉得自己领导有方；业务人员可以喜，那是觉得自己业务能力强，是公司的业务精英。

营销助理在里面算什么？打杂呗！就是喜也是逼自己跟着“傻笑”。

为什么说不能怒？客户在电话里可以朝你发火，领导可以拍着桌子朝你发火，区域经理也可以仗着自己有业绩“狐假虎威”地向你发发火，但是销售助理不能发火！你只要发点脾气，客户就会投诉你，领导就会说你心态不好，区域经理就会批你没有团队意识甚至在背后向领导告状，等等。

那还能哀和乐吗？哀了大家说你整天板着脸，缺乏活力，影响团队的战斗力。

销售业绩好了，也不能表现得过于高兴。

说不准有人偷偷蹦出一句“有你屁事，你有什么好乐的！” 所以，在这个岗位上一定要抱着端正的职业心态，把团队的成就当做自己的成就，把团队的快乐当做自己的快乐，在平凡的岗位上坚持把平凡的工作做好。

2、四个熟悉