控制型人力资源管理软件 人力资源管理控制程序

发布日期：2020-10-12

哪里有免费版的人力资源管理软件

推荐你试试蓝点的通用信息管理系统，这款软件能够由用户自定义管理对象和字段，用起来很方便灵活，操作也简单。

而且也有免费版。

下面是官方的软件介绍： 这是一套各行业、各企事业单位都适用的信息管理系统，秉承蓝点软件一贯的易用特性，它可以整合管理任意的静态数据或动态信息，能以最简化的方式进行在线的录入、管理、查询和共享数据信息，是与ERP充分互补的理想的信息管理平台。

系统可运行在单机、局域网或互联网上，操作方式接近Windows的使用习惯，贴心的细节设计和时尚的Ajax风格，可带来堪称优雅的应用体验。

系统的信息管理功能完全基于用户的自定义，灵活、简约而应用无穷，可轻松构建出比定制软件更实用的自己想要的信息管理系统，并能多种应用无缝集成，作为企业的综合管理系统。

系统从不同角度为数据管理提供了强大支持，提供了文本、数字、单选或多选列表、图片、文件等10余种数据类型，以及缩略视图、表格视图、图表视图等多种数据展现方式，还可与Excel进行双向的数据交换。

在安全性方面，可灵活设置访问权限和保密级别，并进行局部或全部的数据备份和还原。

经过简单的设计，或导入预置或下载的模板，该系统可轻松实现诸如档案管理系统、人力资源管理系统、设备管理系统、客户管理系统、质量管理系统以及其它任何你需要的数据管理功能。

此外，系统还具有多数据库支持、多浏览器支持、多风格切换、模板及数据的导入导出、电子商务功能等，并可集成在现有的网站中。

软件的最新更新，及更多相关信息，请在百度中搜索“蓝点企业管理软件”来找到蓝点的官方网站。

【人力资源应用软件】人力资源管理软件有哪些？

企道人力资源管理系统，基于战略人力资源管理思想进行设计和开发，面向企业人力资源从业人员、企业管理者和业务部门员工，通过人事管理、绩效管理、招聘与培训管理、餐饮管理、考勤管理、薪酬管理等模块，帮助企业从人力资源基础应用开始，逐步实现战略人力资源管理的高级应用。

该系统既可独立运行，又可与企道ERP其他模块无缝集成。

企业可以根据实际管理水平和管理要求设置人力资源管理办法，并且能够针对企业实际情况及时进行相应调整。

如何建立健全人力资源管理系统？

要建立完善的HR系统必须要把各模块分工到位，p一、 人力资源管理基础性工作：p1、完善本部门建制和岗位分工。

人事行政部的前身是人力资源部，原配置为两人。

首先把部门的工作目标定为：为公司建立科学的人才开发和人才管理机制，并保证人才满足公司各个方面的需求。

根据部门员工的工作经历进行了岗位设计，将人力资源管理六大板块工作做了分工，人事专员重点进行人才的开发线工作，包括人员的招聘配置、职业素质测评及职业规划、薪酬及劳动保障体系建立等工作；人力资源部主管主要进行人力资源管理线工作，包括员工岗位设计及分析、绩效管理体系建立、人才潜能开发、公司文化建设等方面的工作；后期将行政前台和部分办公室行政工作与部门工作进行合并，成立人事行政部，最终做到事情对岗位，岗位对个人。

p2、明确本部门工作方式。

人事行政部是新员工组成的部门，在工作中各个岗位都可以向公司领导请示工作，防止因个人原因导致工作方向偏离公司发展战略。

同时，在工作中要相互协作、取长补短。

要求所有岗位按照有计划、快执行、深总结的做事方式开展工作，提高工作效率，而且有利于提高工作质量。

在开展部门工作的同时，听取每个人的意见并进行讨论，做到对事对人分开，最终形成统一意见进行工作，提高了部门工作团队目标感。

p3、完善公司人事行政管理制度和相关流程。

从3月份开始，对公司原有的人事行政制度进行了修订和完善，通过听取公司员工的意见和参考目前本行业其他兄弟公司的相关制度，以“人性化和制度化相结合”为原则目标进行了修订和完善，最终通过公司管理委员会的讨论并执行。

从3月份开始为提高各个岗位和部门工作效率，逐渐完善人事行政的各项管理流程，形成《行政人事部工作流程》并协助其他部门进行流程的制定和推行。

人力资源管理软件：集团总部与整个集团人力资源管理软件信息化的差...

目前很多私营企业推行人力资源管理，但是上层管理没有对其有明确和实在的了解，要将人力资源管理有效执行到位，必须注意以下几点：1.高层管理对自己企业有全方位的了解，另外明确的知道人力资源的作用和意义所在，确否追风.2.如何将人力资源有效执行，那么就需要全方位的投入，包括经济和精力.对公司培训，相应部门的经理了解到人力资源的作用所在.3.人力资源各模块的有效执行，需要一个有经验的经理来指导.4.人力资源管理是一个长期的管理，不是一时可以解决好的，所以需要全公司人员的坚持.5.另外人力资源管理的概念以及公司运转的定位是所有工作的第一步.希望人力资源管理能快点融入实际管理中.

HR帮忙推荐个好用的人力资源管理软件？最好是知名的软件公司。

不论什么公司的HR软件，都应该事先体验一下，给你推荐一款不错的人力资源管理软件：仕睿软件公司的人力资源管理软件，我们公司用的就是他们绩效管理及员工发展套件，用着很方便，同时也是比较灵活的、可扩展的、高可配置的绩效管理软件，而且功能很齐全，用起来也不是很复杂，基本上自己摸索一会就能熟练上手了。

人力资源管理软件是什么？

人力资源管理软件（Human Resources Management System,HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。

智邦国际人力资源管理系统是其一体化管理体系中的一个组成模块，与ERP、CRM等系统自动集成，满足了人力资源部门在信息协同方面的需求，在服务方面也不错，性价比较高。

哪个人力资源管理系统软件比较好？

其实最好的人力资源软件就是能简化HR的事务性工作，提高工作效率！要不然特别是月底的时候HR真的忙翻天！推荐尝试一下HR SaaS平台产品，公司内部的人力资源配置一般都是有模板的，也能实现HR工作全场景覆盖的所有系统。

才到以“算薪”为核心的一站式管理平台，包含薪酬管理系统、考勤管理系统、组织人事管理系统、绩效管理系统、预算管理系统、招聘管理系统、培训管理系统、协作办公管理系统、积分激励广利系统。

可以免费上门演示系统，支持免费试用

人力资源管理系统

相应的调整和改变的灵活系统。

这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。

4、无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。

这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。

5、随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。

权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。

这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。

另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。

并且，既可以统一管理，又明确分工。

合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。

考量因素烽火猎聘资深顾问认为人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网路来从事人力资源管理的方式之一。

在企业决定建立人力资源管理体系前，有五个重要的考量因素：· 组织的经营目标人力资源系统的最终目的，便是为了能够促进组织经营目标的达成。

如果组织经营目标改变，人力资源系统必须随之调整。

· 外在的竞争环境当竞争环境产生变化时，若要维持竞争优势，人力资源系统便须做适度的调整。

· 内在的员工需求人力资源系统必须满足员工需求，唯有满足员工需求，才有员工满意、员工忠诚，员工才可能留任。

· 成本效益的考量人力资源管理体系是需要成本的，如：劳动条件的给与或提升，在在都需要投入成本。

建立人力资源管理体系之前，必须考量所产生的有形与无形效益，是否能够回收或超越所投资成本。

· 公司的资本能力公司是否拥有支付这庞大体系费用的能力，亦是考量的重点之一。

系统建立建立人力资源管理系统是人资单位的责任，建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等，因此人力资源管理体系不能移植，企业须以自我需求为基础，根据上述五个考量因素，量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。

因此，并没有所谓的标准化人力资源管理体系。

要规划符合自己所需的人力资源管理体系，人力资源主管及主办人员必须养成足够的设计能力，以便建立人力资源管理体系。

但是，现在人力资源管理体系建立最大的问题，不是在于如何建立，而是建立之后，各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。

因此，如何整合连结各个子系统，例如任用系统、薪资系统、训练系统、福利系统等，成为一个完整的人力资源管理体系，是当今企业最大课题。

· 系统建立权威认可《企业组织系统》是由贾长松先生联合中国顶级实战专家包括龙平、闵波等及国际GLP权威研究机构共同发起的企业组织系统专业咨询团队。

贾长松先生为公认顶级实战组织管理系统专家。

北京大学、清华大学等高校总裁班特聘专家，东方名家、世纪传播、前沿讲座及中国教育台顾问专家。

《企业组织系统咨询》中国区专家。

被中国国际品牌协会评为“最受企业尊敬的管理顾问”· 组织构建包含组织机构图，工作分析，薪酬系统，绩效系统，招聘系统，生涯规划系统，培训系统。

其形式为，从方案制度的学习到制定、导入、修订、形成完整文本制度。

· 详细目录组织机构图 ：如何设计组织机构图，让其科学合理；规划企业未来五年组织发展，既给员工以愿景和激励的作用，有能权责清晰，归口明确。

工作分析 ：展开工作分析，奠定扎实的人力资源管理基础，明确各岗位职责、对应权限，达到“人人有事做，事事有人做”；明确各岗位用人标准，为找人选人提供依据；编制有效的职位说明书，为员工提供清晰的工作指引。

薪酬系统 ：进行岗位价值评估，让岗位薪酬 与岗位价值量对等；一步步设计出各岗位薪酬标准，度身定制切合企业实际的薪酬方案，让企业薪酬更富竞争力，吸引及留住人才；设计能充分激发营销体系人员动力的薪酬机制，驱动营销人员挑战业绩极限，设计能充分激发营销体系人员动力的薪酬机制，驱动营销人员挑战业绩极限；制定科学严谨的薪酬管理制度，明确各岗位薪酬结构、方式，设计财务体系人员薪酬机制，加强对财务人员管控。

绩效系统 ：如何有效地对人员进行绩效考核，驱动员工朝企业希望的方向前进；建立各部门、各岗位绩效考核指标辞典，让各岗位考核有据可查，对员工进行品行考核，评判其品行得分；对员工离职进行管理，在法律允许的范围内界定对员工的规范要求。

招聘系统 ：如何科学有效地选拔人才，让企业招到最适合的人；设定各岗位招聘所需经历程序，让各岗位招聘有章可循，对应聘人员的简历进行筛选，确定各岗位优秀标杆；界定应聘者与企业所需文化的匹配度，确保人才与企业的适配性；制定有效的招聘管理办法，让招聘有章可循，制定...

哪个公司的人力资源管理软件比较好？求品牌推荐？

仕睿软件公司的人力资源管理软件不错，我知道的几个大公司基本上用的都是他们家的人力资源管理软件，仕睿软件可以帮助企业提升人才招聘效率，加强员工培训，通过科学有效的绩效管理体系来提升员工的工作效率，及时发现、培养并挽留企业真正需要的各个层次的人才，同时也提升员工对企业的满意度和忠诚度。

佰宏人力资源HR管理软件怎么样？

ERP软件、组织架构变换的频繁程度，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势： 操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本，工作窗舒适，但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品： 体现了德国人的管理风格： 这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术、标准的业务流程。

适合公司类型： 面向大中型制造业集团企业的高端企业。

优点。

现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商： 1）、价格贵。

实施费用贵，后期服务费用超贵：K/，二次开发的这是SAP的硬伤，对企业管理标准化的要求较低。

2）、实施复杂、起初软件需求得当后续会减少很多麻烦、绩效有竞争优势 缺点。

以上给大家介绍的这五款人力资源系统、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用、便捷式服务，操作简单，后台服务及时，结合最新的技术开发，是现在人力资源行业比较推崇的，而且应用比较比较频繁的系统，大家可结合公司自身特色和产品特色，财务管理软件做得很专业。

缺点： 目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。

世上没有最好的东西，只有最适合的东西，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。

从实践上说、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，那以前的按键机就最佳选择了： 1）、财务管理软件起家，使用复杂。

SAP较适应稳定： 亚太本土最大的管理软件，选择一款合适的人力资源管理系统软件；3 上榜理由。

优点： 1）。

点评： 财务系统方面比较不错。

聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量： 1）、软件开发面广、产品价格、服务费用等非常昂贵 2）、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评，基于云端和移动端的新型人事管理工具。

就像买手机一样，能根据企业自身特点进行调整。

虽然说他们的通用版本已经很强大了。

点评，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，而且费用低廉。

相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。

3）、移动版薪资单，在这方面做的尤其差。

缺点： 软件功能主要围绕财务管理展开： 是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件 适应公司类型，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递。

3）、实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

缺点，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

2）：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时。

2）、帮助企业实现基础人事管理。

可以满足企业现状需求，局部优化流程，很多公司都存在着欠缺。

下面介绍几款常用的人力资源管理软件，供大家选择： 01。

05、用友 ERP产品：U9 上榜理由、功能上大而全，确实包含ERP理念的各个模块、SAP ERP产品：SAP BusinessOne 上榜理由： 德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件，流程不够灵活，设置上比较复杂。

收费较高：Oracle ERP 上榜理由： 国外厂商美国制造，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

04，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

03：求实求用。

在使用过程中： 适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求 优点。

5）、功能板块清晰，也能让员工感受到公司的人文关怀。

无须再购买考勤机，如果目标是能打电话。

缺点： 1）。

适合公司类型： 组装类企业，生产制造型企业 优点： 1）、智能化考勤，业务清晰。

2）。

适合公司类型： 金融行业，用户二次开发空间小，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

02、i人事 电脑云端+手机 APP 上榜理由： Oracle体现了美国人的管理风格，一键送达。

4）、规范化自助管理：员工通过手机APP端：告别打印纸质版薪资单的时代，系统上线难度高、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。

如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。

那就只能选智能机了。

如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。

2、其次是公司的现有规模人数。

适合公司类型： 所有大中小型企业、金蝶 ERP产品，难以改变。

点评、教育行业、电信等大型企业 优点： 产品相对灵活。

很多传统的软件公司。

3 首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。

1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？ 是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率、Oracle ERP产品. 2）： 国内最优秀的人力资源...