软件测试女生工资 软件测试工资待遇2017

发布日期：2020-11-09

女生想做软件测试合适吗？

我的回答： 女的，测试工程师是王道啊，也很好学，过认证也好过，加油啊 说到培训，现在的培训都太水，还不如自己看书，争取过了软件测试师吧 所谓的培训，像什么北大青鸟之类的，来我们这里面试，基本都是什么都不会，要重头学起，我们h头疼这种，基本都不看这些人，而且招来几十个北大青鸟的，基本都自己走了 潜入式开发对技术的要求太高，不适合女的 小小小进展对软件测试师的理解问题有点问题，一个好的软件测试师可以起到协调整个开发工作的作用，他可以知道每个程序员每天工作，用户需求的内容，而且好的测试可以减少很多项目的成本，可以对项目进行文档跟踪，减少项目的风险，你说的测试项目，黑盒白盒都只是一个概念问题，软件测试师知道软件的结构，等效于半个软件开发人员，而且现在好的软件测试师都可以对软件的质量进行管理，设计测试用例，组织软件测试，是不可多得的人才，现在北京对中等软件测试师的月薪是在1万左右，你做开发能达到吗？ 软件测试师不好的地方就是现在的学生学习态度不够，学得不够深入，加上缺乏实际操作的平台，一般的企业出于成本考虑，是不会专门安排软件测试师这个角色的，一般都由需求人员来进行软件的黑盒测试，不重视软件文档也造成这个角色不被重视 我个人认为在越来越规范的情况下，软件测试师会有一个大的发展 套用我同事的一句话，有了后代千万不要让他去搞计算机，想想也有些道理----------做了4年市场，如果转测试的话，要看你以前的收入情况了，新做测试的人收入一定没有做市场的高，这个你应该有心理准备，我们这里的话，2000来元吧

请问软件测试行业的薪水一个月一般是多少？

因为，我也是一名QA engineer，我建议你，一旦真去作了软件测试人员，你才会有前途。

肺腑之言，撰写更专业的测试计划，这样，软件测试的地位比软件研发要差，但谁都不能否认软件测试在整个项目开发环节中的重要作用。

怎么说呢是这样。

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不要作一个平庸的测试人员，不要只知道如何操作如何依据测试计划执行，一定要有创造力，自己开发测试小工具，找RD寻求项目代码进行白盒测试，自己修改已有测试计划，他们要的不是一个只会按照安排做事的人，而是一个富有创造力的人。

要作软件测试很容易，要作软件测试也很难。

从我们公司的情况来讲，千万不要让自己沉没，软件测试人员分成两种，QCE和QAE，这两者的不同之处就在于，设计和执行，注意我说的先后顺序。

你走访各大招聘会，这很好，有编程基础，而是由你的职级划分的，职级越高，目前中国大多数企业的软件测试人员技术能力都不强。

没有了测试环节，原因就在于，你会发现，公司对于软件测试人员需求很大，技术含量都不高软件测试，原因在于，编码很容易，但项目设计实现和架构搭建很难，当然工资越高。

而Coder在我们公司的薪水很低，软件如何保障？你现在是开发人员，QA不是低档职业，只要你能做好，大致就是这样吧，这需要更专业的知识才行.说一下薪水吧，在我们公司，测试人员和研发人员的薪资不是由职位划分的...

女生学什么好就业？学软件测试有前途吗？

你好，做软件测试没几年，以下是个人建议，供参考： 1.首先，我先说一下测试的前途： 1.1 刚刚起步 软件测试现在在国外非常热门，而在国内还刚刚起步.根据中国商业的发展状况来看，在一个领域还刚刚处于起步状态的时候，就进入这个领域，是个不错的选择.任何东西等大红大紫后再涉入，将是一个不明智的选择. 1.2 发展状况 目前中国越来越多的重视软件测试这一行业，而且，这一行业的人才缺口非常大（国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势）.现在好多大型企业在招聘会中直接打出高薪聘请软件测试工程师的条幅，可见其就业形势还是蛮不错的. 1.3 薪资状况 我现在工作一年半，北京，月薪6000+.以下是网上找的资料，可供参考： 起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

2.开发好还是测试好： 2.1 首先要看你的专业素养，现在的就业状况是，C++和C#找工作还可以，若是只会JAVA，除非你技术非常过硬，否则很难找到理想的工作.开发在国内已经处于饱和状态，也就是所谓的已经大红大紫了，这是再往里塞，就要有被塞扁的思想准备. 2.2 若是你水平只是处于中等，那么建议你去做测试.国内开发的高级人才很多，跟他们竞争，无论是从实力还是经验，都不如人家.而测试需要的是计算机知识广泛，最好熟悉多种开发语言，这样比较有前途. 3.该如何前进 3.1 首先要提高自己的英语水平，尤其是专业英语的水平，这样等你有机会跟国外客户直接沟通的时候比较方便. 3.2 尽量拓宽自己的计算机方面的知识范围，包括对网络，数据库等的学习. 3.3 最好熟练掌握一门开发语言，对其他的开发语言也最好知道一些. 3.4 进入公司后，积极表现自己，能力提升的快，职位也就提升的快. 不知道写的够不够详细，仅供参考，祝你有个好的前程！

软件测试这样的职业薪资待遇好吗,有知道的吗？

软件测试，学会这些就能拿高薪1. 能自己开发测试工具，2.能架构测试框架，模型3.能写测试用例，写测试单元4.能进行测试用例，性能，可靠性，功能覆盖分析5.有一定带人做事的能力，--管理要占一部分6.能产品有深入分析和了解至于在哪儿培训，个人认为只要自己用心学，哪里都差不多。

北京的培训机构不熟悉，不过我可以给你说说怎么选。

首先是找小班授课的，20个左右的吧，超过30人就别选了，老师太忙了，照顾不到每个学生。

其次就是授课老师，水平一定要高，俗话说，名师出高徒嘛。

学习软件测试的女生多吗？女生好找工作吗？

软件测试岗位招聘的时候企业没有性别的倾向，所以很多女生在IT企业中做测试的比较多，而且测试工作相对来说需要细心，善于发现问题，善于沟通，做一些重复性的工作，相对于开发岗位，女生可能更有优势些。

我们公司的测试组女生偏多，而且都是来自黑马程序员的。

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软件测试人员工资高吗？

现在的软件测试工程师人才缺口再创新高，软件测试工程师无疑成为薪资高、待遇高的IT黄金职位。

软件测试工程师薪资待遇到底怎么样？一位过来人以自己的亲身体验告诉你。

刚从院校毕业的学员需要渡过一个社会适应期，所以平均起薪水平大概在200左右，年薪在2~3万元。

如果院校毕业生参加了类似于达内软件测试培训的职前培训，就可以跳过此阶段，毕业年薪大概在3.5万~5万元左右。

经过2到3年的工作经验，如果成功晋升到中级软件测试工程师，年薪大概在6万左右，拥有五险一金福利待遇。

此阶段已经基本渡过职场的最初级水平，能够编写测试方案、测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。

能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。

可以独立编写自动测试脚本程序，并且担任测试变成初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络和数据库方面的技能。

中层岗位如果业绩突出，很快就可能被提拔为高级测试工程师，此阶段帮助开发或维护测试编写标准和过程，负责同级的评审，并能够指导初级软件测试工程师。

年薪一般在10万至15万元左右。

不仅拥有五险一金福利待遇，还会有带薪年假、双休日、节假日补贴、公费旅游两次等软硬福利。

中层的管理人员，如果再往上晋升，基本就已经脱离了技术的操作，比如测试主管或者测试经理，能够担当测试领域内的整个生存周期业务，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工等工作。

年薪可达20万到30万，除了现金收益，还可能有股票分红等等。